原单位离职，社保却显示在职停保

若原单位拒绝停保，您向当地劳动监察部门举报后，根据《劳动合同法》第五十条及《社会保险法》的相关规定，劳动监察部门将介入调查。若查实原单位确未在规定时间内办理社保关系转移手续，劳动监察部门将责令其限期改正，并可能处以罚款。同时，若因原单位此行为给您造成损失，劳动监察部门还会支持您要求用人单位进行赔偿的请求。
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在不同情况下，确保社保顺利转移的操作如下：若原单位已出具离职证明但拒绝办理停保，可携带离职证明等材料直接前往社保局办理转移；若原单位既不出具离职证明也不办理停保，应先向劳动监察部门举报，待问题解决后再办理转移。总之，保持与原单位和社保局的沟通，准备好必要材料是关键。
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从法律角度，您应通过以下方式维护自己的社保权益：首先，确保原单位在离职时出具解除劳动合同证明书并协助办理社保转移；其次，若原单位拒绝配合，及时向当地劳动监察部门举报并提供相关证据；最后，若因此遭受损失，可依法要求原单位进行赔偿。在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要。