我现在手机上可以开出无犯罪记录证明之前有案

有案底进潞安煤矿需视具体情况而定，建议咨询煤矿招聘部门。
分析：从法律角度看，有案底的人是我国合法的公民，有犯罪记录并不必然导致无法就业。然而，煤矿作为特殊行业，对员工的品行和道德水平有较高要求，可能会要求提供无犯罪记录证明。此外，具体的用工规定也可能因煤矿而异。
提醒：如果煤矿在招聘过程中明确拒绝有案底的人员，且该决定与犯罪记录的性质和严重程度不相符，可能构成就业歧视。此时，问题较为严重，建议及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要包括咨询、申请和申诉。首先，可以咨询煤矿的招聘部门或人力资源部门，了解具体的用工规定和招聘要求。其次，根据煤矿的要求，准备相应的申请材料，包括无犯罪记录证明等。如果认为煤矿的招聘决定存在歧视或不公平，可以向相关部门或法律机构提出申诉。
选择方式：
在选择处理方式时，应根据具体情况进行判断。如果只是想了解煤矿的用工规定和招聘要求，可以选择咨询方式。如果需要申请煤矿的工作，则应按照煤矿的要求准备申请材料。如果认为自己的权益受到侵害，可以选择申诉方式维护自己的合法权益。
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具体操作：
1. **咨询阶段**：向潞安煤矿的招聘部门或人力资源部门咨询具体的用工规定和招聘要求，了解是否有对犯罪记录的限制。咨询时，可以礼貌地说明自己的情况，并询问是否有可能获得工作机会。
2. **申请阶段**：如果煤矿没有明确的限制，或者有特殊渠道可以申请，那么可以准备相应的申请材料，包括身份证、毕业证书、无犯罪记录证明等。在申请过程中，应如实填写个人信息，不得提供虚假材料。
3. **申诉阶段**：如果认为煤矿的招聘决定存在歧视或不公平，可以向当地劳动监察部门或法律机构提出申诉。在申诉时，应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，如招聘过程中的对话记录、拒绝录用的通知书等。同时，可以寻求法律专业人士的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
请注意，在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动。