没有劳动合同的劳动者在雇主处工作时脑出血，

没有劳动合同的劳动者在工地上突发脑溢血，单位应补偿医疗费、停工留薪期工资等，但要先进行工伤认定，确认是工伤才可赔偿。脑溢血若因自身疾病导致，则不能算作工伤，单位无需按工伤标准赔偿，但需支付医疗费、病假工资等。依据《工伤保险条例》等相关法律，工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。脑溢血若因工发生，单位应依法赔偿医疗费、康复费等；若因自身疾病，则单位主要承担医疗费、病假工资。
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无合同脑溢血工地，先工伤认定。工伤则赔偿医疗费、康复费等；非工伤则单位支付医疗费、病假工资。
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没有劳动合同的劳动者在工地上突发脑溢血，常见的处理方式包括协商赔偿、申请劳动仲裁或诉讼。应先进行工伤认定，若确认为工伤，则通过工伤赔偿程序处理；若非工伤，则可根据实际情况协商医疗费、病假工资等补偿。选择处理方式时，应优先考虑工伤认定结果。若认定为工伤，则直接按工伤赔偿流程进行；若未认定为工伤，则可与单位协商或通过法律途径解决医疗费、停工留薪期工资等问题。