未缴纳社会养老保险。劳动合同终止后是否有经

劳动合同终止后，若因未缴社保辞职可要求补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未缴社保，员工可辞职并申请劳动仲裁要求经济补偿。未及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有的养老保障和经济补偿。
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针对未缴社保问题，常见处理方式为辞职并提起劳动仲裁，或与单位协商补缴。选择时需考虑个人权益保障和单位态度，若单位拒绝协商，则劳动仲裁为有效途径。
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未缴社保可仲裁。操作：1.收集证据，如工资单、社保缴纳记录等；2.与单位协商补缴，若不成则提起劳动仲裁；3.仲裁时需明确诉求，如经济补偿金、社保补缴等；4.等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。