被迫离职通知书写明了离职日期，是否必须等到

不是必须等到被迫离职通知书上的日期才能走。依据《劳动合同法》，若用人单位存在法定解除情形，如暴力、威胁等，劳动者可单方面解除合同，无需等至通知日期。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，如工资、补偿等无法保障。
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不一定等到那天。1.若与用人单位协商一致，可当天辞职当天走；2.若用人单位有《劳动合同法》规定的严重行为，如暴力、威胁，劳动者可直接离职，无需等待；3.若无上述情形，建议按通知日期离职，避免纠纷。
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处理方式有协商当天离职或单方面解除劳动合同。若用人单位同意，可协商当天走；若存在法定解除情形，如被强迫劳动，劳动者可直接离职，无需通知。选择时应考虑用人单位行为是否构成法定解除情形。