工伤期间最低工资标准

工伤期间工资按工伤前月平均工资或合同约定支付，不低于本市职工上年度社平工资的60%。根据《工伤保险条例》等相关法律，工伤期间工资有保障，未按规定支付将影响员工权益，可能导致法律纠纷及赔偿。
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工伤期间工资处理常见方式为按工伤前月均工资或合同支付，并确保不低于法定最低标准。选择方式时，应优先考虑员工实际工资情况，确保合法合规，避免法律风险。
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工伤工资按标准支付。具体操作：1. 核查员工工伤前工作月数及月均工资；2. 如有合同约定，按合同执行；3. 无约定或无法确定，按不低于本市职工上年度社平工资60%支付；4. 确保及时足额支付，避免法律纠纷。