工资是计件制的。老板在降价前没有通知我们。

老板降价未通知致工资减少，可依法维权。根据《劳动法》，雇主应保障员工工资权益，降价未通知影响工资需承担相应责任。若不及时处理，可能导致员工权益持续受损，影响生活及工作积极性。
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对工资减少，可采取协商、调解、投诉、仲裁等方式处理。协商是首选，快速直接；调解需找专业机构；投诉则向劳动监察部门；仲裁或诉讼为最后手段，根据具体情况选择，确保权益得到保障。
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工资减少可维权。1.协商：与老板直接沟通，表达诉求，争取恢复原价或补偿。2.调解：申请劳动争议仲裁委员会或相关组织调解，寻求公正解决方案。3.投诉：向劳动监察部门举报，提供工资单等证据，要求调查处理。4.仲裁诉讼：若上述方式无效，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维权。