没签劳动合同怎么确定劳动关系

未签劳动合同，可凭工资支付记录、考勤等确定劳动关系。依据《劳动合同法》相关规定，未签合同不影响关系确认，不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠难以维权。
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确定未签合同的劳动关系，常见方式有提供工资记录、考勤记录等，或招用记录、证人证言。选择时应根据手头证据类型决定，确保证据真实有效。
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未签合同确定劳动关系：1. 收集工资支付凭证、考勤记录等，作为劳动关系证明；2. 查找招工时填写的登记表等招用记录；3. 若无直接证据，可尝试录音录像或寻求证人证言。根据具体情况选择合适方式。