工厂搬迁员工不愿去怎么办

工厂搬迁员工不愿去，需视合同情况定是否有补偿。依据《劳动合同法》，若搬迁超出合同约定地点，员工可获经济补偿，否则无。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益和企业声誉。
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工厂搬迁员工不去，处理如下：1. 检查劳动合同是否约定搬迁地点，无约定或超出约定，与员工协商补偿；2. 协商不成，提前三十天书面通知或额外支付一月工资解除合同；3. 解除合同时一次性结清工资，并按工作年限支付经济补偿金。
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工厂搬迁员工不愿去，常见处理方式为协商或解除劳动合同。若合同无约定搬迁地点或超出约定，应与员工协商补偿；协商不成，可依法解除劳动合同并支付补偿金。